朋友圈中最近一篇《拓展中脑部受伤，我与企业打起工伤官司》被刷屏，。让很多人都开始对拓展中的自身安全以及公司在事故后的处理方式有了想法。精英职业发展平台无忧精英网在了解工伤保险条例后发现，条例中并没有明文规定在拓展中受伤是否属于工伤。那职场精英在工伤保险条例范围里如何有效的保护自己去参与企业组织的拓展活动呢？
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
要认定在拓展中受伤是否为工伤，应当确认所进行的拓展活动是否属于“因工外出期间”和“因工作原因”而受到伤害的情形。而判断职工所参加的活动是否属于“因工外出期间”和“因工作原因”，既要从活动的内容形式上予以考虑，还要从该项活动的目的、性质、起止时间、是否为单位组织安排、费用承担等诸多方面因素进行考量。《工伤保险条例》的立法宗旨也在于预防工伤事故发生、分担劳动者的事故风险，保护劳动者的合法权益。员工在参加单位有组织有计划的拓展训练的时候受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的规定，可以认定为工伤。
如果用人单位不愿及时提起工伤认定申请，那可以在事故发生之日起一年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自身的合法权利。同时无忧精英网也建议企业在选择拓展培训的供应商时，一定要选择有品牌、有保障的正规培训公司，比如前程无忧的拓展体验培训服务，组织过近万场的体验培训，有100多名受过专业训练的专职体验培训师，课程体系和安保措施过硬，上市公司背书。同时，公司员工在参加企业组织的拓展训练期间，严格按照拓展安全规范进行训练，服从专业培训师的操作要求，把体验培训当作增进团队凝聚力，提升个人意志的工作场合，不能马虎大意，掉以轻心。