近年，随着企业对人才的愈发重视，招聘管理系统正在被越来越多的企业所选用，而招聘管理系统具有较强的用户粘性，一旦企业把招聘数据放到系统上，就会对系统产生依赖性，如果有一天需要更换招聘系统，数据人事外包服务内容
近年，随着企业对人才的愈发重视，招聘管理系统正在被越来越多的企业所选用，而招聘管理系统具有较强的用户粘性，一旦企业把招聘数据放到系统上，就会对系统产生依赖性，如果有一天需要更换招聘系统，数据的迁移将是非常大的困扰。所以，选择招聘管理软件的时候最好能全面考虑，慎重考虑。那么，选购招聘管理系统时到底要考虑些什么呢？
下面以笔者在红海科技多年的世间经验来谈谈选购招聘管理系统软件需要考虑什么因素。
第一，考虑自身真实需求
不同的企业，其自身招聘需求一般也会不同，比如说，如果是规模小的企业，招聘数量本来就少，招聘流程也会相对简单，而这样的中小企业最大的需求可能就是减少hr的重复性工作而已，比如说将招聘信息复制黏贴到多个招聘这样的高重复性工作。而如果是中大型企业，他们的招聘人数多，需求可能就是通过招聘系统管理团队绩效、流程进度以及跨部门协作这一类的工作。所以，选择招聘管理系统，企业应当根据自身的情况，针对性地进行选择。
第二，系统的扩展性
购买招聘管理系统，如果说不考虑系统的扩展性，那么，系统很快就会因为跟不上的规模增长以及业务发展，那系统就很快会被淘汰。淘汰之后，又得选新的系统进行替补，就又会涉及到数据迁移问题，而数据积累得越久越多，迁移越麻烦越吃力，另外，必须说的是，有些功能是没办法迁移的。
因此，在最初选购招聘管理系统的时候就要考虑好系统的扩展性，必须保证系统功能能够不断地更新迭代，界面也能不断地优化。
第三，是否容易上手
招聘管理系统是招聘人员以及hr几乎每天都要登录使用的系统，如果说你每天都要用的软件，其操作难，培训个几天才勉强会用，还经常会出现卡顿、系统崩溃甚至电脑死机等问题，这样的系统就根本不是来提高工作效率的，而是引发民愤的，一边抱怨一边搞招聘，工作能做得顺利吗？
因此，在选购招聘管理系统时还要考虑两个方面，第一，系统界面设计人性化，功能层次分明，容易操作，不需要耗费太多精力就能学会；第二，系统必须稳定，各项功能均能正常使用。
第四，支持移动办公
现在已经进入移动化时代，生活如此，工作更是如此，越来越多的人希望能利用碎片时间来快速高效地处理一些工作事项，对于hr来说，就比如筛选简历、面试安排、审批，这些事情如果能够通过移动端来完成，将大大地提高沟通效率以及缩短招聘周期。
因此，选购招聘管理系统时，还需要考虑系统在移动端的适用性，看各个功能的操作是否都能在移动端上完成，是直接通过小程序就能完成，还是可以借助微信，还是需要安装，使用是否流畅等等。