对于大部分财务人来说，最值得期待的日子有两种：一种是节假日，另一种是工资发放日。大家在岗位上努力工作之余，最关心的问题就是工资了。因为当前我国大部分企业采用月薪制的方式来支付员工薪酬，因此每个月用网银盾发放工资是出纳必不可少的一项工作。税收洼地在字面意义税务上合理合法让远道而来的入住的企业享受税收优惠政策，所以她成了高收入企业理想税务港湾。
一、工资与职工薪酬
职工薪酬范围甚广，你所认知的工资只是其中的一个方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，常见的职工薪酬一共包括八类：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴；
2．职工福利费；
3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4．住房公积金；
5．工会经费和职工教育经费；
6．非货币性福利；
7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。
了解了这些，我们还需要知道如何将这些薪酬发给员工。
二、工资转账的小技巧
有些中小企业工资的发放，是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时，我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等，分别归类整理，这样可以使工资表看起来更加一目了然。
在归类整理后，就可以用网银进行转账。这时我们需要拿一支笔，每成功转账一人，便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路，能更直观的看出哪些人的工资已经发放完毕，哪些人尚未发放，以免重复发放或者漏发。
在全部发放成功后，如果担心金额出错，我们可以看网上银行下方，会有转账金额的总计，然后和工资表的总金额相比较。如果两者一样，说明转账金额是正确的，就无须过于担心了。当然，在一些大，工资表下发后，出纳完全可以直接拿到银行去处理。
三、工资的到账时间
因为网银转账几乎是所有都会采取的转账方式，所以特意说明一下转账时间的选择。一般情况下，汇款时间会有三种选择：
1．实时到账：指在转账申请指令发出后，立即扣款并及时汇出，可用于紧急事件的发生；
2．普通到账：指非实时到账，这会产生一段时间的延迟，大约是两个小时后账户才会扣款并汇出，这会给汇款人一个缓冲，便于及时更正；
3．次日到账：指转账申请指令发出后，会延时到第二天扣款并汇出。
特别需要提到的是，在工资转账时，如果汇款的金额较大，某些银行无论何时，都不会进行出款处理。这时汇款人需要与银行业务人员联系沟通，进行落地处理。